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兵心网老兵与一位武警总队正团职退役老班长交流，彼此感慨退役军人求职难。特别是象我们这样超过45周岁的，甚至过了50岁的退役军人，已经被大多数用人单位排斥了。感叹之余，我们不禁要问：为何退役军人求职这么难呢？兵心网老兵与战友分析起来，认为主要有以下几点原因。

第一、技能缺乏是硬伤。

退役军人到了地方，与科班出身的大学毕业生相比，或者与技能型的专职人员比，都是没有优势的。技能上，除了军地通用的一些专业的，退役军人没有什么办法拿出让地方用人单位高看的本领了。这一点，说技能缺乏是硬伤不为过，毕竟用人单位是以效益来说话的，退役军人没有技能给用人单位创造效益，怎么能用咱们呢？所以，退役军人到地方，必须从头学习地方技能才行。

第二、年龄偏大是短板。

兵心网老兵与那位武警总队退役的老班长都服役20年以上，退役到地方已经过了求职黄金年龄段了。我们在部队奉献了自己青春，脱下军装，想立足自身实际，找些事情来做。但是，事与愿违，我们处处碰壁。地方一听都是快五十岁的人了，拒绝的口径一致：年龄偏大，不用了。这样看，如果在部队呆的时间越长，到地方自主就业越难，特别是年龄偏大的退役军人更不容易。

第三、性格差异是弱项。

兵心网老兵与战友还聊到一点，那就是在部队时间长了，耿直直率的性格成了军人的特点。这是基于军营服从命令、令行禁止等军事化训练养成的。而地方呢，圆滑世故，职场上勾心斗角常常存在的。退役军人这一点，很难做到与地方职场人士保持性格上的一致。性格耿直，在部队可能是特点，而在地方就是弱点，成为职场办事的弱项。我们想改变性格，但真的很难彻底改掉了。

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